گودکو
امتیاز: 0.0
| نام | گودکو |
| تلفن | 02166064607 |
| وب‌سایت | http://goodco.ir/ |
| ایمیل | [email protected] |
| زیست‌بوم | دور کاری, کاریابی |
| حوزه‌ها | |
| مکان‌ها | |
| فایل ضمیمه |
توضیحات
گودگو با بهره‌گیری از اصول مدرن مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و بابه‌کارگیری امکانات موجود در دنیای فناوری اطلاعات، چارچوبی را توسعه می‌داده که هم فرآیند پیداکردن شغل یا همکاران مستعد را آسان کند و هم با ارائه‌ی اطلاعات ومنابع آموزشی مفیدومرتبط، آگاهی عمومی و تخصصی دراین زمینه را افزایش دهد.
فرآیند جذب نیروی انسانی در گودکو به قرار زیر است:
1. دریافت درخواست همکاری از سوی افراد علاقه‌مند
2. بررسی درخواست‌ها، به لحاظ شناسایی افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موجود
3. تماس تلفنی برای تنظیم جلسه‌ی گفتگوی حضوری
4. تشکیل جلسه‌ی گفتگوی حضوری و تبادل نظر و دیدگاه نسبت به کار، نسبت به موقعیت شغلی مورد بحث، و نسبت به گودکو
5. جشن ورود به گودکو
6. یک ماه همکاری آزمایشی به منظور ایجاد شناخت بیشتر توسط هر دو طرف، در قالب "دوره‌ی نامزدی"
7. توافق برای همکاری بلندمدت
2. بررسی درخواست‌ها، به لحاظ شناسایی افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موجود
3. تماس تلفنی برای تنظیم جلسه‌ی گفتگوی حضوری
4. تشکیل جلسه‌ی گفتگوی حضوری و تبادل نظر و دیدگاه نسبت به کار، نسبت به موقعیت شغلی مورد بحث، و نسبت به گودکو
5. جشن ورود به گودکو
6. یک ماه همکاری آزمایشی به منظور ایجاد شناخت بیشتر توسط هر دو طرف، در قالب "دوره‌ی نامزدی"
7. توافق برای همکاری بلندمدت
برنامه‌ی جهت‌دهی نیروی انسانی
روز ورود همکار جدید به گودکو، باید به روزی خاطره‌انگیز برایش تبدیل شود. برای رسیدن به این مهم، ما برنامه‌های زیر را اجرا می‌کنیم:
1. معرفی و آشنایی با کلیه‌ی همکاران
2. آشنایی با کلیات فرآیندهای کاری، واحدهاو ...
3. آشنایی با مسئولیت‌های هر فرد
4. برگزاری یک دورهمی کوچک و صرف شیرینی و خوراکی
4. ظرف یک تا سه روز پس از ورود همکار جدید، برنامه‌ای دور همی خواهیم داشت در بیرون از دفتر شرکت. با هم به کافه‌ای یا رستورانی یا پارکی یا... می‌رویم و دور هم خوش می‌گذارنیم و با خلق‌وخوی هم بیشتر آشنا می‌شویم.
البته بعد از همه‌ی اینها، یک زحمت هم برای همکار جدیدمان داریم. ایشان باید در قالب یک مستند به ما بگویند که چه نقاط قوت و چه نقاط ضعفی در برنامه‌ها، رویکردها و عملکرد گوکو مشاهده کرده‌اند. بعد از آن در جلسه‌ای با هم به بررسی برای یافتن راهکارهایی برای اثربخش‌تر کردن نقاط قوت فعلی و کم‌اثرتر کردن نقاط ضعف فعلی می‌پردازیم.
نظرات